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產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)

可靠性測(cè)試性能測(cè)試仿真測(cè)試

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人才理念

職業(yè)發(fā)展

晉升路徑

人才理念

Talent Concept

原則：

人才培養(yǎng)采取“二八定律”：80%內(nèi)部培養(yǎng)，20%外部引進(jìn)。

專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步。

重點(diǎn)：

德才兼?zhèn)洌浩返潞媚芰?，提拔重用；品德好能力差，培養(yǎng)使用；品德差能力好，選擇使用；品德差能力差，堅(jiān)決不用。

職業(yè)發(fā)展

Career Development

招

文化認(rèn)同

入職者首先要接受企業(yè)文化，認(rèn)同公司發(fā)展理念。把優(yōu)秀的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位，注重關(guān)鍵崗位的人崗匹配度。

培

德才兼?zhèn)?/div>

通過(guò)培訓(xùn)賦能、技術(shù)交流、導(dǎo)師帶培、績(jī)效輔導(dǎo)等方式，秉持以大學(xué)生為主體的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，形成滿足公司未來(lái)發(fā)展需要的各層次人才梯隊(duì)。

留

志存高遠(yuǎn)

待遇留人，事業(yè)留心，文化留魂。不斷改善員工福利待遇、豐富員工文化生活、完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，提升員工的歸屬感和幸福感。

用

知人善任

公司實(shí)行管理與技術(shù)雙通道晉升路徑，為員工匹配職業(yè)生涯規(guī)劃路線圖，通過(guò)輪崗、競(jìng)聘等方式，不斷完善和優(yōu)化用人機(jī)制。

只要適合企業(yè)發(fā)展需要和崗位技能要求的都是人才。

為公司持續(xù)增長(zhǎng)儲(chǔ)備人才

讓員工處于不同層級(jí)時(shí)都有自己的人才計(jì)劃
同關(guān)愛(ài)、共成長(zhǎng)，宏揚(yáng)廣大、豐碩共享

晉升路徑

晉升通道：

輪崗學(xué)習(xí)

基層人才庫(kù)

中層人才庫(kù)

中高層人才庫(kù)

管理型：

儲(chǔ)備干部

基層管理者

中層管理者

高層管理者

技術(shù)型：

實(shí)習(xí)技術(shù)員

初級(jí)技術(shù)員

中級(jí)技術(shù)員

技術(shù)工程師

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